寧強(qiáng)衛(wèi)健系統(tǒng)積極探索創(chuàng)新全面推進(jìn)清廉衛(wèi)健建設(shè)

    在推動(dòng)健康中國(guó)戰(zhàn)略的征程中，寧強(qiáng)縣衛(wèi)健系統(tǒng)始終堅(jiān)守初心，以人民健康為中心，積極探索創(chuàng)新，全面推進(jìn)清廉衛(wèi)健建設(shè)。通過(guò)一系列扎實(shí)有效的舉措，有力推進(jìn)清廉醫(yī)院建設(shè)，為全縣人民的健康福祉保駕護(hù)航。
    強(qiáng)化人才建設(shè)  筑牢廉潔根基
    在人才培養(yǎng)與管理中，將廉潔要求貫穿全流程。定期組織開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，邀請(qǐng)省內(nèi)外知名專家來(lái)縣授課、指導(dǎo)臨床；鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參加繼續(xù)教育、學(xué)歷提升，保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育權(quán)利。同時(shí)，把廉潔教育深度融入人才培養(yǎng)，常態(tài)化開(kāi)展廉政講座、警示教育，每年組織全員學(xué)習(xí)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項(xiàng)準(zhǔn)則》，結(jié)合典型案例進(jìn)行專題研判，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立正確價(jià)值觀和職業(yè)道德觀，自覺(jué)抵制利益誘惑，做到廉潔從醫(yī)。在人事管理方面，嚴(yán)格執(zhí)行人事調(diào)動(dòng)安排制度，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，規(guī)范選拔任用流程，實(shí)行任前廉政談話和廉政承諾制，杜絕“人情崗”“關(guān)系崗”。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)醫(yī)德高尚、業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)務(wù)人員給予表彰，激發(fā)工作積極性，打造出一支醫(yī)德醫(yī)風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的醫(yī)療人才隊(duì)伍。
    聚焦“四合理”  規(guī)范醫(yī)療服務(wù)
    以“合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費(fèi)”為核心，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。通過(guò)智能審核系統(tǒng)對(duì)處方、檢查單進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，每月通報(bào)超適應(yīng)癥用藥、重復(fù)檢查等問(wèn)題，督促整改；推行臨床路徑管理，明確常見(jiàn)病診療規(guī)范，避免過(guò)度醫(yī)療。在收費(fèi)環(huán)節(jié)，公開(kāi)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和藥品耗材價(jià)格，實(shí)行住院費(fèi)用“一日清單”制度，讓群眾明明白白消費(fèi)。強(qiáng)化醫(yī)保監(jiān)管，成立專項(xiàng)檢查組，定期對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)重復(fù)檢查檢驗(yàn)，違規(guī)收費(fèi)情況進(jìn)行核查，嚴(yán)厲打擊欺詐騙保行為。
    優(yōu)化便民舉措  提升服務(wù)溫度
    堅(jiān)持“讓數(shù)據(jù)多跑路,讓患者少跑腿”，建成120急救分中心、縣域遠(yuǎn)程心電中心、影像網(wǎng)絡(luò)診斷中心“三大中心”，在全縣二級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)推行“一次掛號(hào)管三天”便民舉措，積極推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)工作。目前，縣天津醫(yī)院 71 項(xiàng)、中醫(yī)醫(yī)院 66 項(xiàng)、縣婦計(jì)中心 18 項(xiàng)檢驗(yàn)結(jié)果在全省范圍內(nèi)達(dá)到互認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，極大地提升就醫(yī)便捷度。自實(shí)施以來(lái)，為279名患者節(jié)約掛號(hào)費(fèi)用2176元；開(kāi)展遠(yuǎn)程診斷21700例，惠及群眾2萬(wàn)余人次，節(jié)省就醫(yī)負(fù)擔(dān)超過(guò)30余萬(wàn)元；檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)累計(jì)6179人次，為患者節(jié)約費(fèi)用29.7萬(wàn)元。
    完善保障機(jī)制  凝聚基層合力
    為推動(dòng)衛(wèi)生人才向艱苦地區(qū)和基層一線流動(dòng)，2024年建立全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基金池。對(duì)禪家?guī)r、二郎壩等6個(gè)偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正式在編在崗及臨聘連續(xù)工作滿一年以上人員，落實(shí)每月補(bǔ)助500元，之后每年增長(zhǎng)100元；遴選33個(gè)偏遠(yuǎn)村衛(wèi)生室作為困難村衛(wèi)生室績(jī)效補(bǔ)助實(shí)施單位，月補(bǔ)助500元?；鸪刭Y金由縣級(jí)3家公立醫(yī)院及9家中心衛(wèi)生院從本單位醫(yī)療業(yè)務(wù)收入30%部分中按相同比例提取繳入。2024年以來(lái)，已為6個(gè)偏遠(yuǎn)衛(wèi)生院、71名醫(yī)務(wù)人員和33名村醫(yī)發(fā)放補(bǔ)助66.83萬(wàn)元。
    規(guī)范采購(gòu)管理  堵住廉政漏洞
    修訂了《寧強(qiáng)縣衛(wèi)健系統(tǒng)工程建設(shè)項(xiàng)目及醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)項(xiàng)目管理辦法》，嚴(yán)格規(guī)范基建修繕、設(shè)備及藥品采購(gòu)流程。將醫(yī)療機(jī)構(gòu)工程項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備采購(gòu)、收入分配制度以及外送檢測(cè)、餐飲保潔等外包服務(wù)事項(xiàng)全部納入醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“三重一大”決策范圍，嚴(yán)格按規(guī)定上衛(wèi)健局黨委會(huì)研究決定。
    強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管  筑牢廉政防線
    以規(guī)范財(cái)務(wù)管理為切入點(diǎn)，建立健全內(nèi)部檢查制度。制定《寧強(qiáng)縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)單位內(nèi)部控制制度(2024版)》《醫(yī)療共同體財(cái)務(wù)管理辦法(試行)》等制度，規(guī)范財(cái)務(wù)審批流程，嚴(yán)格執(zhí)行雙審雙簽制度，確保收支合法合規(guī)。抽調(diào)專業(yè)人員組成內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍，每年開(kāi)展一次財(cái)務(wù)內(nèi)審，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，堵塞漏洞。對(duì)存在問(wèn)題的責(zé)令限期整改，嚴(yán)重的移交相關(guān)部門處理，為清廉醫(yī)院建設(shè)筑牢堅(jiān)實(shí)防線。
    清廉醫(yī)院建設(shè)是清廉衛(wèi)健建設(shè)的重要內(nèi)容?？h中醫(yī)醫(yī)院將“望聞問(wèn)切”診療智慧融入清廉建設(shè)，其《創(chuàng)新清廉“四診法”筑牢醫(yī)院廉政基石》入選2023年清廉漢中建設(shè)“十佳”工作案例，為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)廉政建設(shè)樹(shù)立了“寧強(qiáng)樣本”。
    下一步，寧強(qiáng)縣衛(wèi)健系統(tǒng)將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，持續(xù)深化清廉衛(wèi)健建設(shè)，為全縣醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。